從1934年凌鐵自來水廠打開大城市飲用水供貨迄今，大家企業早已踏過86年的過程，獲得了穩步發展。特別是在“十三五”整體規劃階段，集團公司發展趨勢快速，在水務業持續穩步發展的與此同時，爭取到了排水管道設備經營特許權和生活垃圾處理特許權，變成現階段中國不可多得與此同時有著供電、廢水處理、排船運維和生活垃圾處理四個特許權的企業，產生深耕“大水務”、搭建“大環境保護”的新發展布局。
“十三五”完美收官之際，“十四五”即將開啟。歷史時間給了大家那樣很好的未來發展機會，與此同時也給大家壓上更重的義務。大家必須強大的文化藝術支撐點和使用價值推動，來統籌推進集團公司各版塊全方位共享發展，凝結整體員工的能量，為完成企業“四輪驅動”高質量發展的目的而勤奮努力。集團公司黨委會面對缺乏企業文化管理體系的薄弱點，順勢而為，著眼于企業發展趨勢全局性，立在推動新的“四輪驅動”發展戰略執行和完成企業高質量發展總體目標的相對高度，于上年全面推廣了企業文化服務體系工作中。在匯總企業以往取得成功作法，剖析成功經驗的基本上，集團公司提煉了以“興水便民 盈潤萬家和”為企業重任，以“變成一流的水務環境保護項目投資營運商”為企業企業愿景，以“責任與擔當、承傳自主創新、無私奉獻寬容”為企業價值觀，以“實干、愛崗敬業、團結一致、奮發進取”為企業精神實質等“山水文化”核心理念管理體系，標準化打造出具備水務特點的企業文化。
眾多員工既是企業文化的創始者，也是企業文化的提倡者、傳播者和實踐者。黃東?？h表明，企業文化是一代又一代水務人奮斗精神的凝煉和提升，反映在每一位員工的一言一行中。他期待每一位員工都能主動發揚和貫徹企業文化，從根據規章制度來管束個人行為，轉換成發自肺腑的主動個人行為，從“叫我做”變為“我要做”，積極主動地為企業基本建設發展趨勢獻計獻策、貢獻力量，使企業發展趨勢的“社會正能量”像“穩賺”一般持續集聚發展壯大；與此同時，融合企業發展趨勢局勢逐步完善企業文化管理體系、豐富多彩企業文化含義，讓企業文化的種籽根深蒂固、朝氣蓬勃生長發育，為企業更高質量發展蓄勢待發顛覆式創新，給予不竭動力。
然后，集團公司領導成員組員一一踏入演出舞臺，在整場粉絲的翹首期盼下，一同亮起，公布企業文化核心理念管理體系宣布公布，將當場氛圍引向 。
在接著播放視頻《興水惠民 潤澤萬家》企業文化短視頻中，一張張相片、一段段視頻，栩栩如生地展示了建寧水務人“責任與擔當、承傳自主創新、無私奉獻寬容”的企業價值觀和“實干、愛崗敬業、團結一致、奮發進取”的企業精神實質。
主題活動邀約了為集團公司企業文化核心理念管理體系給予服務咨詢的北大縱橫企業咨詢管理集團公司高級副總裁黃月平老先生，向我們具體講解了集團公司企業文化核心理念管理體系的含義。
期內，當場員工根據互動話題的方法，共享了許多人對集團公司“山水文化”的掌握和了解。
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您理解水的精神實質有什么？
“水善利天地萬物而眾人皆知”是我的經典名言。水的“眾人皆知”主要表現在她的“不高”。做為企業中層管理工作人員，我覺得，要雙眼往下，時時刻刻關心最底層員工的合法權益，竭盡所能地為她們考慮，為她們解決困難。
—— 綠城集團水務營業處負責人張健
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“水滴石穿”展現了水的什么精神？
我的理解是，“水滴石穿”的思想含義是壯志，不會受到外部的影響，具備堅強不屈的恒心，具備堅持不懈忍受的質量。它啟發大家，總體目標專一而不三心二意，堅持不懈而不急于求成，就一定可以達到大家水務人幸福的理想。
—— 集團公司改革創新與項目投資發展趨勢部副科長吳媚
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怎樣融合自身的工作中了解建寧水務價值觀之“責任與擔當”？
講擔當，不爭利，搞好分內要做的事兒，擔負理應承當的每日任務，進行好做好本職工作，就是我對“責任與擔當”的了解。我覺得敢于無私奉獻、堅定理想信念、用辛苦的努力和心里的堅持不懈，是自身對排水管道工作“責任與擔當”這一名詞的最好是闡釋。
—— 排水管道企業員工嚴進才
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大家明確提出變成一流的水務環境保護項目投資營運商的企業愿景，你怎樣看待“一流”對大家建寧水務人的規定？
我覺得，集團公司要做到一流的企業實行的規范，就需要在經營水準、管理能力、服務水平、技術實力、優秀人才精英團隊、企業社會責任等各層面做到領域內最大的規范，并在技術革新和質量管理上面有自身肯定的優點，確保實行更標準化，僅有做規范的引導者、實施者，才可以攻占更高的銷售市場。
——金水企業老總周剛毅
主題活動最終，員工梁曉萍意味著整體建寧水務人以一首《陽光路上》，為這一激奮、溫暖的大家族奉上美好的祝愿，祝愿集團公司的工作波濤滾滾、長久流長，盡早完成變成一流的水務環境保護項目投資營運商的企業愿景總體目標！
貫徹落實主題活動在慷慨激昂的歌唱中圓滿落幕。
本次主題活動在眾多員工中引起熱情反應，參加活動的員工反響強烈，集團公司公布的企業文化核心理念管理體系集中體現了大家水務企業的特點，切合了眾多員工的價值追求完美，具備很強的時代感、創新性和象征性。
在企業文化核心理念的推動下，集團公司終將擊敗改革發展歷程中的艱難困苦，完成“變成一流的水務環境保護項目投資營運商”的總體目標。
主題活動還安裝了直播服務平臺，讓眾多員工共享資源企業文化盛會，根據觀看互聯網直播，一起體會現場氣氛。
根據直播服務平臺觀看主題活動的員工們情緒高漲，在收看直播的與此同時踴躍參加解題互動交流。
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